关于开展我校 2019 年度班主任考核和
优秀班主任评选表彰工作的通知
各教学学院：
为加强班主任队伍建设，充分发挥班主任在人才培养和立德
树人中的重要作用，依据《赣南师范大学关于进一步加强辅导员
班主任队伍建设的实施意见》《赣南师范大学优秀班主任评选表
彰办法》，现就做好我校 2019 年度班主任考核和优秀班主任评
选表彰工作相关事项通知如下：
一、 班主任考核
（一） 考核对象
2019 年度受聘的全体本科班班主任
（二） 考核时间
2019 年 12 月 12 日—23 日。
（三） 考核原则
1.全面考核与综合评定相结合的原则；
2.坚持客观、公开、公正、民主的原则；
3.注重工作实绩的原则。
（四） 考核依据
各学院根据《赣南师范大学班主任考核评分细则（试行）》，
制定本学院具体的考核实施细则进行考评。
（五）考核程序
1.各学院成立班主任考核工作小组，在学院党政的指导下，
具体负责本学院班主任考核工作。
2.考核方式一般通过个人自评、学生测评、同行互评、学院
综评相结合的办法综合进行。3.学院考核工作小组根据个人考核情况综合确定评定等级。
初评结果在院内班主任中公示 3 个工作日，公示无异议后，由各
学院将考核结果于 12 月 23 日前报学生工作部（处）审核、备案。
（六）考核等级
1.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
2.评为优秀等级须同时符合如下基本条件：
（1）思想政治表现和师德师风好；
（2）个人考核得分排序名列学院前列；
（3）学生满意度达 85%;
（4）班主任工作满一年。
3.有下列情况之一，应确定为基本合格：
（1）个人无故缺席班主任培训、例会或重大学生活动 2 次
以上（含）的；
（2）所带班级学生有 3 例以上（含）受过记过处分以上（含）
行为的；
（3）所带班级学生出现群体性事故或学生非正常死亡事件
的；
（4）在民主评价中，学生满意度低于 75%的，或同行评价
为不合格等级的总票数超过 30%的；
（5）下寝室次数情况不达标，每学期未达 10 次的（不含）。
4.有下列情况之一，应确定为不合格：
（1）政治素质低，发表和宣传反动言论者；
（2）工作不到位，出现学生安全责任事故的；
（3）本人违反法律法规、校纪校规的；
（4）发生违反师德规范行为或侵害学生正当权益，造成不
良影响的；
（5）在民主评价中，学生满意度低于 65%的，或同行评价
为不合格等级的总票数超过 40%的。
（七）考核结果运用
为体现奖优罚劣、奖先策后，2019 度班主任津贴发放与考
核等级相挂钩。考核等级为优秀、合格的，班主任工作津贴足额
发放；考核等级为基本合格的，班主任工作津贴按发放标准乘
0.8 的系数核发；考核等级为不合格的，班主任工作津贴视情况
乘 0—0.5 系数核发（具体系数由学院确定）。
其中，考核推荐为优秀的，学院可视具体情况给予适当奖励。
二、优秀班主任评选与表彰
依据班主任考核结果，评定为优秀等级的班主任老师可以推
报参评优秀班主任评选表彰。具体评选条件参照《赣南师范大学
优秀班主任评选表彰办法》执行。辅导员担任班主任的，需参与
班主任等级考核，但不参评优秀班主任评选。具体推报程序如下：
1.学院推荐。各教学学院在年度工作考核基础上酝酿推荐
1-2 名班主任参评，指导相关班主任填写好评审表。2019 年 12
月 23 将学院推荐报告（推荐人选须排序）、评审表报学生工作
部（处）孙巍巍老师处。
2.评审表彰。由学生工作部（处）组织评审组对学院推荐参
评人员进行综合评审，评出 2019 度优秀班主任 20 名，报学校进
行表彰，颁发荣誉证书及 500 元奖金。
附件：
1.赣南师范大学班主任考核评分细则（试用）
2.赣南师范大学优秀班主任评审表
学生工作部（处）
2019 年 12 月 12 日
